Los programas de primera experiencia laboral y la formación vinculada a la contratación abren nuevas oportunidades para jóvenes titulados y personas que buscan incorporarse al mercado laboral.

El Sureste de Gran Canaria continúa contando con diferentes iniciativas destinadas a fomentar el empleo, mejorar la cualificación profesional y facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, especialmente de aquellos que han terminado recientemente sus estudios y necesitan una primera experiencia profesional.

Entre estas actuaciones destaca el Proyecto NOE (Nuevas Oportunidades de Empleo), desarrollado con participación del Cabildo de Gran Canaria y dirigido a facilitar una primera experiencia laboral a jóvenes titulados mediante proyectos ejecutados en administraciones y entidades locales.

Esta iniciativa permite que jóvenes puedan adquirir experiencia profesional mientras participan en actuaciones relacionadas, entre otros ámbitos, con la sostenibilidad, la gestión administrativa y el bienestar social, reforzando al mismo tiempo su currículum y sus posibilidades de incorporación posterior al mercado laboral.

Otro de los instrumentos destacados es la formación vinculada al compromiso de contratación, dentro de las políticas impulsadas desde el área de Empleo del Gobierno de Canarias.

Estas iniciativas persiguen adaptar la formación a las necesidades reales de las empresas y favorecer que las personas participantes puedan acceder posteriormente a un contrato de trabajo.

La información aportada señala una línea global de financiación de 12 millones de euros destinada a este tipo de formación. Para RETURCAN, este modelo resulta especialmente interesante para una comarca como el Sureste, donde conviven importantes sectores industriales, comerciales, turísticos y de servicios.

Formación pensando en el puesto de trabajo

Uno de los principales problemas del mercado laboral continúa siendo la distancia existente entre determinadas formaciones y los perfiles profesionales que necesitan las empresas.

Los programas con compromiso de contratación pretenden reducir precisamente esa brecha: formar en aquellas especialidades donde existe demanda empresarial y vincular la formación a oportunidades reales de empleo.

Para municipios como Agüimes, Ingenio y Santa Lucía de Tirajana, estas políticas pueden representar una oportunidad para retener talento joven, mejorar la empleabilidad y conectar a las empresas del Sureste con trabajadores cualificados.

El reto ahora pasa por conseguir que estas oportunidades lleguen al mayor número posible de personas y que jóvenes, desempleados y empresas conozcan los programas disponibles.

El empleo no debe abordarse únicamente desde las estadísticas. Formación, empresa y administraciones deben trabajar coordinadamente para transformar las oportunidades de financiación en puestos de trabajo reales y estables en el Sureste de Gran Canaria.



Para conocer convocatorias, requisitos y plazos, los interesados deben consultar los canales oficiales del Servicio Canario de Empleo y del Cabildo de Gran Canaria – Desarrollo Local y Empleabilidad.