ANTONIO VÉLEZ PÉREZ

Cada año, miles de jóvenes españoles y canarios finalizan sus estudios universitarios con excelentes expedientes académicos. Médicos, ingenieros, abogados, economistas, informáticos... jóvenes con talento, formación y ganas de trabajar.

Sin embargo, muchos de ellos se encuentran con una realidad muy distinta: no encuentran empleo acorde con su preparación o se ven obligados a emigrar.

Entonces surge una pregunta inevitable.

¿Quién crea realmente el empleo?

Durante décadas se ha repetido que la solución pasa por formar más universitarios. Sin embargo, pocas veces se plantea otra cuestión igual de importante: ¿quién va a contratarlos?

La realidad económica demuestra que el mayor creador de empleo en España no es la Administración Pública, sino los autónomos, los emprendedores y las pequeñas y medianas empresas (pymes). 

 Son ellos quienes sostienen la mayor parte del tejido empresarial y quienes generan la mayoría de los nuevos puestos de trabajo.

¿Tenemos universitarios excelentes y emprendedores desmotivados?

España dispone de una de las generaciones mejor formadas de su historia.

Sin embargo, también cuenta con un sistema que muchos emprendedores consideran excesivamente complejo, con importantes cargas fiscales y administrativas desde el inicio de la actividad.

El documento que aportas destaca que estos costes fijos pueden dificultar la consolidación de nuevos negocios.

Mientras otros países facilitan el inicio de la actividad empresarial con modelos más flexibles, en España numerosos emprendedores deben afrontar cuotas, impuestos y trámites antes incluso de consolidar ingresos estables.

Sin empresas fuertes no habrá empleo estable

Podemos seguir formando a miles de universitarios cada año.

Pero si no fortalecemos a quienes crean empresas, difícilmente existirán suficientes oportunidades laborales para absorber ese talento.

No basta con hablar de empleo. 

Es necesario hablar también de quienes arriesgan su patrimonio para contratar trabajadores.

Canarias tiene una oportunidad

Canarias dispone de herramientas únicas como el Régimen Económico y Fiscal (REF) y la Zona Especial Canaria (ZEC), además de programas de apoyo al emprendimiento. Aprovechar estas ventajas para impulsar proyectos innovadores puede contribuir a generar empleo de mayor calidad y reducir la fuga de talento.

Una reflexión necesaria

Quizá Canaria deba cambiar la pregunta.

No basta con preguntarnos cuántos universitarios formamos cada año.

La verdadera cuestión es:

¿Estamos creando suficientes emprendedores capaces de generar el empleo que esos universitarios necesitan?

Porque sin empresas fuertes, sin autónomos protegidos y sin emprendedores motivados, el talento seguirá marchándose allí donde encuentre oportunidades.

Y ese es un lujo que Canarias y España no pueden permitirse.

¿Quién crea el empleo que necesitan esos jóvenes?

La respuesta sigue siendo la misma: los autónomos, los emprendedores y las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la base del tejido productivo español.

Fortalecerlos es esencial para generar empleo estable y retener el talento.

Si un emprendedor encuentra más obstáculos que incentivos para abrir un negocio, contratar será más difícil.

Y si las empresas no crecen, los jóvenes cualificados tendrán menos oportunidades para desarrollar su carrera profesional en Canaria.

La prioridad no debería ser elegir entre formar talento o cubrir necesidades laborales inmediatas.

El verdadero reto consiste en crear un entorno en el que los jóvenes formados puedan encontrar oportunidades sin tener que abandonar su tierra y en el que las empresas dispongan de las condiciones necesarias para crecer y contratar.



Invertir en educación es imprescindible. Pero convertir ese talento en empleo de calidad es el desafío pendiente de Canarias.