El paro entre los menores de 25 años alcanza el 27,79 %, mientras el mercado laboral canario continúa marcado por las diferencias entre colectivos, la dependencia del sector servicios y las dificultades para acceder a empleos estables y de calidad.

Canarias, 18 de octubre de 2026.

El mercado laboral de Canarias presenta una evolución favorable en sus indicadores generales de desempleo, aunque continúa arrastrando importantes problemas estructurales que afectan especialmente a los jóvenes, a las personas desempleadas de larga duración y a determinados colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

Según los datos aportados sobre la evolución del empleo en el archipiélago, la tasa general de paro se sitúa en el 11,60 %, uno de los registros más bajos de los últimos diez años.

Sin embargo, detrás de esta mejoría estadística persiste una realidad que merece un análisis más profundo: la recuperación del empleo no beneficia de igual manera a todos los sectores de la población.

El desempleo juvenil continúa siendo una asignatura pendiente

Uno de los datos más preocupantes es el desempleo entre los menores de 25 años, cuya tasa alcanza el 27,79 % de la población activa de ese grupo de edad.

Esta cifra evidencia las dificultades que encuentran numerosos jóvenes canarios para incorporarse al mercado laboral, incluso cuando disponen de formación académica o profesional.

La falta de experiencia, las dificultades para acceder al primer empleo y el desajuste entre determinadas cualificaciones y las necesidades empresariales son factores que pueden condicionar su incorporación al mundo laboral.

A esta situación se añade el elevado coste de la vivienda, que dificulta la emancipación y retrasa los proyectos personales y familiares de muchos jóvenes.

Canarias necesita reforzar la formación profesional, la colaboración entre empresas y centros educativos y los programas de primera experiencia laboral.

No basta con formar a los jóvenes; también es necesario crear oportunidades reales para que puedan desarrollar su futuro profesional en las islas.

El paro de larga duración mejora, pero sigue siendo un problema social

Otro de los indicadores relevantes es la reducción del desempleo de larga duración, que, según la información facilitada, se sitúa en torno a 63.326 personas, alcanzando uno de sus niveles más bajos desde 2009.

Aunque esta evolución resulta positiva, el número de personas que permanecen durante largos periodos sin encontrar trabajo continúa siendo significativo.

La situación afecta especialmente a quienes encuentran mayores obstáculos para reincorporarse al mercado laboral después de años de inactividad.

Resulta fundamental impulsar programas de recualificación profesional, orientación laboral personalizada y colaboración con las empresas para facilitar nuevas oportunidades de contratación.

La brecha de género exige un seguimiento específico

La desigualdad entre hombres y mujeres continúa siendo uno de los aspectos que deben analizarse para valorar adecuadamente la evolución del empleo.

No obstante, los datos disponibles en esta información no permiten cuantificar la diferencia actual entre las tasas de paro masculina y femenina.

Para evaluar esta situación resulta necesario considerar no solamente el desempleo, sino también la parcialidad involuntaria, las diferencias salariales, las responsabilidades familiares y las oportunidades de promoción profesional.

La igualdad efectiva en el acceso al empleo y en las condiciones laborales debe continuar formando parte de las prioridades de las políticas públicas.

La contratación indefinida gana protagonismo

La evolución de la contratación refleja cambios importantes tras las reformas laborales.

Según los datos facilitados, los contratos indefinidos representan más del 41 % de los nuevos contratos firmados, mientras que la tasa general de temporalidad se sitúa en el 15,4 %.

Estos indicadores apuntan hacia una mayor presencia de modalidades contractuales estables.

Sin embargo, la contratación indefinida no garantiza por sí sola unas condiciones laborales suficientes.

También deben analizarse la duración efectiva del empleo, las jornadas contratadas, los salarios, la estabilidad de los ingresos y las posibilidades de promoción profesional.

El objetivo no debe limitarse a crear más empleo, sino a conseguir que trabajar permita desarrollar un proyecto de vida digno.

Gran Canaria destaca en la evolución de las contrataciones

Los datos mensuales aportados reflejan diferencias en la evolución del empleo entre las islas.

Gran Canaria registra un incremento mensual del 18,98 % en la contratación, con 25.542 contratos, mientras que Tenerife alcanza un volumen de 31.734 contrataciones.

Estas cifras ponen de manifiesto la importancia de analizar el comportamiento de cada isla y de sus principales sectores productivos.

En el caso del sureste de Gran Canaria, municipios como Agüimes, Ingenio y Santa Lucía de Tirajana cuentan con actividades vinculadas al comercio, la hostelería, la construcción, los servicios y la industria.

La diversificación económica, la modernización empresarial y la mejora de la formación profesional constituyen factores fundamentales para fortalecer las oportunidades de empleo en esta comarca.

La dependencia del turismo y los servicios condiciona el mercado laboral

Canarias continúa manteniendo una elevada dependencia del turismo y de las actividades vinculadas al sector servicios.

Aunque estas actividades generan una parte importante de las oportunidades laborales del archipiélago, también presentan desafíos relacionados con la estacionalidad, los horarios de trabajo, la productividad y la evolución de los costes empresariales.

El pluriempleo constituye otro fenómeno que merece atención, especialmente cuando responde a la necesidad de complementar ingresos para afrontar el coste de la vida.

La mejora de los salarios debe ir acompañada de políticas que favorezcan la productividad, la cualificación profesional y la sostenibilidad económica de las empresas.

Más empleo, pero también mejores oportunidades

La evolución favorable del desempleo representa una noticia positiva para Canarias. Sin embargo, las cifras generales no deben ocultar las dificultades que todavía afrontan miles de ciudadanos.

Reducir el paro juvenil, mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas de larga duración, avanzar en igualdad de oportunidades y facilitar la creación de empleo estable deben constituir objetivos prioritarios.

También es necesario apoyar a las pequeñas y medianas empresas, responsables de una parte fundamental de la actividad económica y de las oportunidades laborales del archipiélago.

Canarias necesita una economía capaz de generar empleo, pero también de ofrecer salarios adecuados, estabilidad profesional y posibilidades de futuro para las nuevas generaciones.

Porque el verdadero éxito de las políticas de empleo no debería medirse únicamente por el descenso del paro, sino también por la calidad de vida de quienes trabajan y por las oportunidades que encuentran quienes todavía buscan su primer puesto de trabajo.



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