FUENTE: INFORMACIÓN DE TRABAJADORES ANÓNIMOS.
Según fuentes consultadas, la labor de recogida de sólidos la tenía adjudicada la empresa CLUSA (CANARIAS DE SERVICIOS URBANOS. S.A). Por sus problemas económicos, la empresa presentó un concurso obligatorio. Llegado a este punto la Mancomunidad del Sureste, debía haber licitado el servicio al no poder atenderlo la empresa adjudicataria, pero una vez más, no se actúan con legalidad, sino de la manera que viene siendo habitual en este grupo de Gobierno y ahora, con el beneplácito de la Mancomunidad del Sureste.
En aquel momento, en lugar de licitar el servicio, la Mancomunidad hace un rescate
y así, sin saber bien de qué manera, como se comienza de nuevo a dar el servicio por la misma empresa, con los mismos vehículos y mismos trabajadores, con la salvedad de que se utiliza un nuevo nombre; CASEUR CANARIAS DE SERVICIOS URBANOS. Pasados unos seis meses, ante la falta de liquidez que ya padecía la inicial madre (CLUSA) de toda esta supuesta ilegalidad, y no pudiendo resolver este handicap, a “la nueva empresa” no le es posible continuar dando el servicio.
Por lo que cuál actúa nuevamente la Mancomunidad,
repitiendo la misma operación y nuevamente secuestra la empresa y trabajadores. Ante todo esto, cabe aclarar que el contrato de adjudicación llevaba vencido desde hacía más de seis años. Mientras tanto, a los empleados los discriminan,
no se les informa de los cambios de empresas, de toda esta operación, no se les comunica oficialmente, la subrogación o el cambio del empleador del trabajador, es decir, el cambio del empresario o empresa que tiene contratado al trabajador.
Esta situación puede ser debida a la compra o absorción de una empresa por otra o porque una empresa continua con el servicio que hasta ese momento lo llevaba otra empresa, o por un simple cambio en la denominación de la mercantil.
En cualquier de estos casos, el trabajador no puede perder ningún derecho. Así que, en ese aspecto, no hay que preocuparse, ya que no se pierde la antigüedad ni puede verse disminuido el salario.
La subrogación puede venir derivado de estas dos causas:
• En virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, sucesión empresarial, cuando hay una compra, absorción o simplemente un cambio de denominación de la mercantil.
Lo más grave,
ante tanto descontrol y cambios de responsables, las EMPRESAS no cumplen en materia de vigilancia y salud, viéndose varios trabajadores afectados por una serie de enfermedades profesionales
derivadas supuestamente de no aplicar correctamente el Plan de Seguridad y Salud. Por otra parte, las enfermedades músculo-esqueléticas, las hipoacusias, las enfermedades derivadas por contacto con virus, los cánceres laborales y otras enfermedades de origen laboral, también se pueden evitar y merecen una especial atención, dado que su aparición no se evidencian inmediatamente, sino con el paso del tiempo, siendo en muchos casos difíciles repercutir la responsabilidad correspondiente por desaparición de empresas o imposibilidad de localización de los responsables.
Motivo por el que hay que realizar revisiones médicas periódicas, que identifiquen indicios de enfermedades cuyo origen se encuentra directamente relacionado con la actividad laboral, con el fin de prevenir su aparición. De ahí la importancia de que la atención primaria sanitaria tenga los medios materiales y conocimientos necesarios para relacionar la enfermedad con la actividad laboral.
Para este tipo de trabajo que los podemos considerar de riesgo
para la salud en un periodo de-terminado y continuado, sin las medidas preventivas según la evaluación y los epic, debidamente repartidos al personal para las tareas a realizar.
En otro orden, existen supuestos engaños a los trabajadores, dado que en la actualidad, sus sueldos están por debajo del salario mínimo interprofesional 1.080 euros.
A principios de este año, se concede una nueva licitación para la recogida de residuos, quedando como adjudicataria AZ SERVICIOS URBANOS MEDIOAMBIENTALES.
Como siempre, los grandes perjudicados terminan siendo básicamente los empleados, no han realizado los reconocimientos médicos, no haciendo formación para la manipulación de equipos nuevos y otras materias preventivas. Y como responsable subsidiario tenemos a la mancomunidad y los propios ayuntamientos mancomunados.
Jorge Álvarez es la empresa que supuestamente está haciendo el servicio de vigilancia en la puerta del punto limpio de Agüimes, con la empresa denominada AZATIA proveniente de la UTE inicial , y a la que supuestamente le adjudicaron la recogida sólidos AZ SERVICIOS URBANOS ME-DIOAMBIENTALES S.L.U. Por un importe de 98,7 millones los próximos diez años. Consta en el pliego que están separados por lotes, las diferentes partidas. Aunque ya se ha podido comprobar, que la concejala del Área, sin tener en cuenta al resto de ciudadanos del municipio, supuestamente se dedica a “enchufar”
a familiares o empleados que vienen recomendados de otros municipios, concretamente, Santa Lucía de Tirajana. Esto comienza a ser un nuevo episodio, como la cartelería municipal que lleva desde el año 2019, sin licitar. Y a lo que ya nos tiene acostumbrados este grupo de Gobierno.