Antonio Vélez, anuncia de ser admitido la denuncia por Mobbing a favor de los empleados de obras y servicios, según fuentes de la inspección de trabajo el 18 de abril, que obliga a la empresa de limpieza AZATIA a poner todos los trabajadores temporales en indefinidos
FUENTE: COALICIÓN CANARIA AGÜIMES
Según investigación de los contratos de servicios del Ayuntamiento de Agüimes, la recogida de escombros, y gestión del almacén municipal lo gestiona la empresa AZATIA cuyo administrador hemos podido averiguar es D. Jorge Álvarez, servicio que supuestamente no se ha licitado, si no ha sido dado a dedo por ser el hijo de Camilo Álvarez ( CLUSA), que siempre se ha mantenido buenas relaciones con la corporación, estos hechos se han denunciado ante la inspección de trabajo y en fiscalía con número de expediente E/35-000535/23, por unos hechos supuestamente considerados como delito.
Manifiesta Vélez que las víctimas del mobbing
se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una sobrecarga cuantitativa. Es decir, el trabajador tendrá mucha demanda de trabajo pero poco control sobre él. Por otro lado, tendrá un déficit cualitativo, se verá obligado a realizar un trabajo que se caracteriza por ser aburrido, inútil y repetitivo. Todo esto origina un estrés que puede ser el caldo de cultivo idóneo para que empiecen a aparecer conflictos y culmine en un tipo de maltrato psicológico y mobbing.
Las Concejalas autoritarias, aquellas que buscan optimizar y tener los mejores resultados, pero, sin tener en cuenta el factor humano, pueden causar también conflictos que desemboquen finalmente en acoso laboral.
Cuando una persona realiza siempre las mismas tareas, la monotonía y la repetición constante puede provocar malestar y conflictos entre los miembros del equipo. Si el trabajo no supone un reto para el empleado o no le permita crecer a nivel laboral o personal, pueden acabar causando presión, frustración que en muchas ocasiones deriva en que ese trabajador canalice su malestar con alguna forma de acoso hacia otro trabajador.
Ante todo este desconcierto, hemos visto los empleados del punto limpio con uniforme identificado, la entidad CASEUR, (CANARIAS SERVICIOS URBANOS SOCIEDAD ANÓNIMA) , empresa que viene de la entidad liquidada CLUSA, pero lo más sorprendente es que siguen manteniendo las mimas oficinas y los mismos apoderados, que regentaban CLUSA. En Las Palmas de Gran Canaria.
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