Los trabajadores denuncian siete años de salarios congelados y exigen a Azsuma y a la Mancomunidad una solución inmediata

El conflicto laboral en el servicio de recogida de residuos de Agüimes, Ingenio y Santa Lucía de Tirajana entra en una fase crítica.

La representación legal de los trabajadores advierte de que, si no se producen medidas concretas para desbloquear la negociación, la plantilla podría verse abocada a convocar una huelga indefinida.

Los representantes laborales aseguran que llevan más de siete años con las retribuciones congeladas, una situación que, según denuncian, ha provocado un importante deterioro de su poder adquisitivo mientras el coste de la vida no ha dejado de aumentar.

La advertencia afecta directamente a uno de los servicios públicos más sensibles de la comarca: la recogida de basura, envases, cartón y enseres de los tres municipios.

Siete años esperando una solución

El origen del conflicto viene de lejos. Según la representación de los trabajadores, desde 2020 la plantilla aceptó la congelación de determinados derechos para facilitar el proceso de incorporación de una nueva concesionaria al servicio.

Cuando AZ Servicios Urbanos y Medio Ambiente S.L. (Azsuma) asumió la concesión en julio de 2023, los trabajadores esperaban que comenzara el proceso para regularizar su situación.

Para ello era necesaria la negociación de un nuevo convenio colectivo. Sin embargo, la representación laboral sostiene que el convenio vigente acumula seis años de antigüedad y se encuentra completamente desfasado.

El malestar se intensificó tras la reunión de la mesa negociadora celebrada el pasado 21 de mayo de 2026.

Según la versión de los trabajadores, la empresa trasladó que no asumiría acuerdos que incrementaran el coste del servicio, entendiendo que determinadas responsabilidades económicas corresponden a la Mancomunidad del Sureste.

La plantilla rechaza quedar atrapada en ese enfrentamiento entre administración y concesionaria.

«Ya está bien de excusas»

Los representantes laborales reclaman que las diferencias económicas entre Azsuma y la Mancomunidad sean resueltas entre ambas partes y no continúen repercutiendo sobre los trabajadores.

Su mensaje es contundente: «Ya está bien de excusas, de pasarse la pelota y dejar a los trabajadores en el limbo».

Uno de los principales puntos de conflicto son los salarios. La representación laboral asegura que las retribuciones llevan congeladas más de siete años y se encaminan hacia un octavo ejercicio sin una actualización salarial real.

Según los datos aportados por los trabajadores, un informe jurídico elaborado por la propia empresa reconocería una pérdida acumulada de poder adquisitivo superior al 21%.

A ello suman el encarecimiento experimentado durante estos años por alimentos, vivienda, suministros y combustibles.

Un trabajo duro y un servicio imprescindible

La plantilla recuerda, además, las especiales características del servicio de recogida de residuos.

Se trata de un trabajo desarrollado en la calle, en ocasiones bajo temperaturas elevadas y otras condiciones climatológicas adversas, con exposición a residuos, riesgos físicos y una considerable carga laboral.

Pese a ello, la representación de los trabajadores sostiene que durante años ha mantenido una actitud de prudencia y negociación para evitar que el conflicto terminara afectando a los vecinos.

Pero consideran que se ha llegado a un punto límite.

Agüimes, Ingenio y Santa Lucía también están llamados a intervenir

Los trabajadores ponen también el foco sobre las administraciones públicas.

Según la representación laboral, los responsables políticos de Agüimes, Ingenio y Santa Lucía de Tirajana conocen desde hace años la situación y las reivindicaciones planteadas por la plantilla.

Por ello reclaman que los tres ayuntamientos y la Mancomunidad Intermunicipal del Sureste de Gran Canaria intervengan para facilitar una solución antes de que el conflicto desemboque definitivamente en una huelga.

El problema deja así de ser exclusivamente laboral para convertirse en un asunto de gestión de un servicio público básico que afecta a decenas de miles de vecinos.

Campaña informativa antes de la huelga

Antes de adoptar medidas de mayor alcance, los trabajadores anuncian una campaña informativa dirigida a los vecinos de los tres municipios.

El objetivo será explicar las razones del conflicto, las condiciones en las que aseguran que desarrollan su actividad y los motivos por los que consideran necesario recuperar los derechos y el poder adquisitivo perdidos.

La plantilla recuerda que detrás de cada camión y cada servicio de recogida existen trabajadores y familias que, en muchos casos, también residen en los municipios afectados.

La huelga indefinida, sobre la mesa

La advertencia final es clara.

Si la empresa concesionaria y la Mancomunidad no consiguen alcanzar una solución, la representación laboral asegura que convocará una huelga indefinida como instrumento para defender sus reivindicaciones.

Los trabajadores piden de antemano comprensión a la ciudadanía ante las consecuencias que una movilización de estas características podría provocar en la recogida de residuos.

Al mismo tiempo, instan a los gobiernos municipales de Agüimes, Ingenio y Santa Lucía y a la Gerencia de la Mancomunidad a intervenir para desbloquear el conflicto.

El reloj corre para todas las partes. Una huelga indefinida en plena comarca del Sureste tendría consecuencias inmediatas sobre la limpieza urbana y la gestión de residuos de los tres municipios.



La prioridad ahora debería ser abrir una negociación efectiva que permita compatibilizar tres objetivos: garantizar los derechos laborales de la plantilla, asegurar la viabilidad del contrato y evitar que sean los vecinos quienes terminen pagando las consecuencias de un conflicto enquistado durante años.